Le CSE en entreprise est aujourd’hui vu comme un pivot principal de dialogue dans une structure. Ici encore, tout dépend de l’effectif de l’entreprise. Les élections professionnelles reposent sur une question de seuil. En pratique, il s'agit : Dans les entreprises qui emploient entre 11 et 49 salariés, le CSE exerce globalement les mêmes missions que les anciens délégués du personnel. CSE : définition et mise en place; ... personnel de proximité dans ces lieux de travail gérés de manière relativement autonome par rapport au reste de l’entreprise. Dans les entreprises employant entre 11 et 49 salariés, les compétences du comité social et économique se rapprochent de celles attribuées aux délégués du personnel. En revanche, un même salarié ne peut pas exercer plus de trois mandats successifs. Les consultations annuelles récurrentes : durant lesquelles les orientations stratégiques, la politique sociale et la situation économique de l’entreprise seront abordées. Selon le Code du travail, le comité social et économique (CSE) est mis en place au niveau de l’entreprise. Pour que vous puissiez bien comprendre les détails concernant le comité social et économique, voici quelques questions pratiques qui sont souvent posées par les salariés. Pour réaliser cette opération, le Code. Il s'agit d'une structure qui vient remplacer le CSE en exerçant toutes ses attributions. De plus en plus, Le calcul de l’indemnité de congés payés est un point que les salariés ont parfois du mal à comprendre. Le comité a un rôle dans la gestion financière de l'entreprise ainsi que dans les activités sociales et culturelles des salariés. La mise en place du CSE est obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins 11 salariés. Pour une entreprise supérieur à300 salariés, cette délégation doit obligatoirement être pourvu d’unecommission santé sécur… Il regroupe depuis 2020 les anciens représentants du personnels, à savoir les DP (délégués du personnel), le CE (comité d’entreprise) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). En 1941, le Maréchal Pétain avait créé les « comités sociaux d’entreprise ». L’employeur est dans l’obligation de verser chaque année un budget de fonctionnement. L’entretien professionnel obligatoire : l’heure du bilan, Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, Une délégation du personnel élue par les salariés. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite. Le CSE est mis en place, selon le cas, au niveau de l’entreprise d’au moins 11 salariés, d’une unité économique et sociale (UES) ou au niveau interentreprises. Le nombre de membres du CSE à élire dépend des effectifs de l'entreprise. En l’absence de définition légale, la jurisprudence avait dressé un faisceau d’indices permettant de distinguer un établissement distinct. Le mandat est renouvelable au-delà de cette durée. A savoir : Un accord d'entreprise ou un accord avec le comité social et économique, peut définir les modalités des consultations (contenu, périodicité, nombre de réunions annuelles, articulation) (5). Le comité social et économique (CSE) peut donc décider librement, en … Les entreprises de plus de 50 salariés qui disposent de plusieurs établissements doivent élire un CSE d’établissement dans chacun d’eux et un CSE central d’entreprise.. Pour que la mise en place du CSE n’ait plus aucun secret pour vous, nous vous invitons à lire cet article, nous y avons regroupé toutes les informations dont vous avez besoin dans cette démarche. Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir. Le comité social et économique (CSE) est la nouvelle instance représentative du personnel, née avec les ordonnances Macron, qui vient remplacer le comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP), et le CHSCT ( comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) Lorsqu’une entreprise comporte plusieurs établissements distincts, un comité social d’établissement doit être envisagé pour chacun d’eux au-delà du CSE central d’entreprise. Missions du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il est de 3 à 15 titulaires pour un nombre de salariés de 50 à 10 000 et plus de salariés. L'employeur doit inviter les syndicats à négocier le processus électoral et à établir leurs listes de candidats. Le scrutin est organisé dans les 90 jours qui suivent l'information des salariés. Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, le CSE doit comporter une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) dont les principales missions correspondent pour tout ou partie à celles auparavant confiées au CHSCT. A ce titre, il est chargé de s'assurer de la prise en compte de leur intérêt dans certaines décisions de l'entreprise. Il existe des entreprises qui ont pu mettre une délégation unique du personnel en place, regroupant uniquement le CE et les DP. Les établissements publics à caractère commercial et industriel, à caractère administratif (s’ils emploient du personnel dans les mêmes conditions que dans le droit privé) et les entreprises de droit privé sont concernés par cette obligation. Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, le CSE se substitue aux délégués du personnel. L'employeur, qui assure la présidence du CSE, peut être assisté par trois collaborateurs au lieu de deux. Il faut savoir que la convocation des membres du Comité pour les réunions relève de la responsabilité de l’employeur ou de son représentant, s’il en désigne un. Définition, missions et fonctionnement du nouveau CSE qui regroupe donc les instances représentatives du personnel. A quelques détails près. Voir Crédit d'heures pour les délégués au CSE. Ce qui constitue un seuil d'effectif plus difficile à atteindre... Si au cours des douze mois précédant le renouvellement du CSE, le seuil de 50 salariés n'a pas été atteint, les compétences et attributions du Comité social et économique sont automatiquement réduites. Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. Le nombre d‘heures légales de délégation pour les membres du CSE peut donc varier selon le cas. CSE définition : rôle du CSE et des élus. Enregistrez mon nom et mon adresse e-mail dans ce navigateur pour la prochaine fois que je commenterai. Le comité social et économique (CSE) est la nouvelle instance représentative du personnel, née avec les ordonnances Macron, qui vient remplacer le comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP), et le CHSCT ( comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) Des CSE d’établissement et un CSE central d’entreprise sont constitués dans les entreprises d’au moins 50 salariés comportant au moins deux établissements distincts. Les rôles du CSE ne sont pas les mêmes selon la taille de l’entreprise. Le comité social et économique intervient alors pour faire valoir leurs droits. Ainsi, dès lors quune entreprise ou un établissement distinct comptabilise au moins 11 salariés, les élections professionnelles doivent être organisées. Location, Cela lui permet notamment de contracter, d'engager du personnel, d'agir en justice, de recevoir des dons et legs. Les membres de la délégation du personnel au CSE bénéficient du même statut protecteur que les délégus du personnel et les élus du comité d'entreprise. Le CSE, ou Comité Social Économique, est une instance unique du Personnel qui vise à regrouper les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène de santé et des conditions de travail (CHSCT). Puis ce chiffre augmente ensuite par tranches d'effectifs supplémentaires. Selon l’effectif de l’entreprise le rôle du CSE varie : A savoir que pour une entreprise de moins de 50 salariés, son rôle s’apparente davantage au rôle qu’avaient les délégués du personnel : Ce document est soumis au droit d'auteur. Un seul titulaire est nécessaire lorsque l'entreprise emploie entre 11 et 24 salariés. vacances, Les membres du personnel siégeant au CSE sont en principe élus pour une durée de quatre ans. Le Comité Social et Économique (CSE) est l’organe représentatif du personnel. Informations de base sur la confidentialité, Lisez notre article sur le calcul des heures de délégation, Externalisation de la paie : les points importants à savoir. Dans les entreprises de moins de 300 salariés, la mise en place d'une ou plusieurs commissions peut être décidée par accord d'entreprise ou par accord entre l'employeur et le CSE. Définition des activités sociales et culturelles du CSE : ... L’indépendance du comité d’entreprise (CSE) dans la gestion de ses budgets constitue un principe intangible du droit des comités d’entreprise (CSE). Aussi, un comité social et économique dét… Depuis le 1er janvier 2018, un CSE doit être instauré dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés (article L. 2311-2 du Code du travail dans sa version applicable depuis le 1erjanvier 2018). Ainsi, le CSE pourra toujours mettre en place des expertises quant aux conditions de travail ou des enquêtes quant à la sécurité des employés, déclencher des recours en justi… Si la taille de l'entreprise rend obligatoire le CSE, un salarié ou un syndicat peut contraindre l'employeur à organiser ces élections dans les six mois qui suivent le procès-verbal de carence. En revanche, le calcul des seuils d'effectifs est différent de celui utilisé jusque-là. Les instances que nous venons de citer étaient toutes celles qui existaient auparavant. formalités, Comment calculer l’indemnité de congés payés ? Le CSE est composé de différentes personnes au sein de l’entreprise : Selon le cas, l’employeur peut être assisté de collaborateurs. Alors que le nombre de renouvellements n'était pas plafonné avant les ordonnances Macron. Les pouvoirs du comité social économique seront exactement les mêmes que ceux des institutions qu’il viendra remplacer. Le crédit heure mis à disposition peut être reporté d’un mois sur l’autre, dans une limite de 12 mois. Pour les entreprises qui ont moins de 300 salariés, c’est le délégué syndical qui est membre de droit du CSE. Par définition, le CSE (Comité Social et économique) est une instance de représentation du personnel dans les entreprises. Le CSE (comité d’entreprise) : définition et rôle Le comité social et économique ou CSE (anciennement Comité d’Entreprise, CE) est une institution représentative du personnel instaurée en 1945 et une interface entre les salariés et l’employeur dans une entreprise. Dans les entreprises qui ont plus de 50 salariés, le CSE a une personnalité juridique et possède un budget qui lui est propre. Le CSE central d’entreprise fonctionne selon les mêmes principes que l’ancien Comité central d’entreprise. Les instances que … Le CSE comprend donc l'employeur et une délégation du personnel. La composition du comité social et économique est calquée sur celle du comité d'entreprise. Cette instance unique a été pensée pour permettre notamment de faciliter les consultations de ces différentes instances, tout particulièrement dans le cas où plusieurs d’entre elles doivent être consultées par l’employeur. Il faut préciser le fait que les représentants du personnel sont obligés de faire preuve de discrétion concernant les informations dont ils disposent sur les salariés. Mais dans tous les cas, c’est l’employeur qui préside le CSE, sauf dans le cas où il décide de se faire représenter par une autre personne. Si le CSE est aussi composé de délégués syndicaux, chaque élu qui participe à une négociation peut se voir attribuer en surplus, entre 12 et 28 heures par mois, en fonction de l’effectif de l’entreprise. CSE : Définition Lire l'article Parmi les cinq ordonnances du 22 septembre 2017, dites Ordonnances Macron, relatives à la réforme du code du travail et publiées au JO, l’ordonnance 2017-1386 relative au CSE est en vigueur depuis la publication du décret d’application n° 2017-1819. Il faut savoir que seuls les membres titulaires peuvent bénéficier d‘heures de délégation. consultation du CSE sur la mise en place du chômage partiel dans l'entreprise. Un accord collectif peut toutefois fixer une durée dérogatoire comprise entre deux et quatre ans. Le nombre de suppléants est identique. En l'absence d'accord, le CSE se réunit au moins une fois par mois dans les entreprises de plus de 300 salariés et au moins une fois tous les deux mois dans les autres entreprises. Si le CSE dans votre entreprise n’a pas encore été mis en place alors que la date butoir approche à grands pas, il faudra faire le nécessaire pour régler ce problème. En cas de circonstances exceptionnelles, les membres du CSE peuvent dépasser les heures de délégation prévues. Attributions d’un conseil d’entreprise. Les salariés membres du CSE bénéficient de crédit d'heures d'au moins : Le temps passé en réunion du CSE est rémunéré comme du temps de travail, et n'est pas déduit de ces heures de délégation. Le comité social et économique (CSE) est le nouvel organe permettant la représentation du personnel en entreprise : Entre 11 et 49 salariés, ses compétences sont semblables à celles des anciens délégués du personnel, Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. assurances, Le CSE succède à la notion de délégué du personnel, Comité d’entreprise et au CHSCT (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) depuis le 1er janvier 2018 des suites des ordonnances dites Macron. Le Comité Social et Economique (CSE) est une instance dont le rôle est de représenter les salariés auprès de l'employeur. Définition d'une UES. Cependant, il est possible qu’ils les répartissent avec leurs suppléants. Le bureau du comité d’entreprise se compose donc de son président (le chef de l’entreprise), d’un trésorier désigné, et du secrétaire élu par la délégation. En l’absence d’un comité social et économique, l’entreprise ne bénéficie pas de représentants du personnel. 16 heures par mois dans les autres entreprises. Le Comité Social et Économique (CSE) est un organe obligatoire pour toute société de plus de 11 salariés, et représente le personnel. Les entreprises qui embauchent du personnel ont le choix entre la gestion de la paie en interne et l’externalisation de celle-ci. Il peut posséder un patrimoine et passer des contrats, mais aussi agir en justice en son nom. Cadre juridique : consentement de l'utilisateur. À compter de 50 salariés, ces élections donnent naissance au comité social et économique (CSE) dont les missions sont étendues au rôle économique et social. Destinataires : aucune donnée ne sera transférée à des tiers, sauf obligation légale ou sauf aux sociétés nationales fournisseurs et responsables du traitement. À partir du 1er janvier de l’année suivante, les mandats des anciens élus auront pris fin et il faudra instituer le CSE dans toutes les entreprises qui ont au moins 11 salariés. Cette obligation s’applique à tous les employeurs, peu importe la forme juridique de l’entreprise. justice, Dans cette affaire, à l’occasion de la mise en place de comités sociaux et économiques (CSE) au sein de la société SNCF, la direction et les organisations syndicales représentatives de l’entreprise ont engagé une négociation sur le nombre et le périmètre des établissements distincts, qui n’a cependant pas abouti. C’est la raison pour laquelle il est important que chaque salarié comprenne le droit d’expression dont il bénéficie. Il peut ainsi exercer les missions dévolues aux DP, au CHSCT et au CE. Une unité économique et sociale (UES) est un regroupement de plusieurs entreprises juridiquement distinctes mais dotées d'une direction unique, d'une communauté de travailleurs et dont les activités sont similaires ou complémentaires. Objectif: recevoir chaque semaine des nouvelles et conseils sur la gestion des ressources humaines. de décider des diverses dispositions mises en place par ce règlement, en restant bien sûr dans le respect des textes de loi. Il en est de même du temps passé en formation. Depuis 2020, le CSE a remplacé l'ensemble des institutions représentatives élues du personnel, et notamment les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le CHSCT. Dans de nombreux cas, les salariés peuvent avoir des difficultés pour exprimer clairement les problématiques qu’ils rencontrent dans le cadre de leur travail ou de leurs missions. Il présente à lemployeur les réclamations individuelles ou collectives sur les salaires et lapplication du co… Nous commencerons par une définition de l’externalisation du CE, qu’il ne faut pas confondre avec l’externalisation du CSE, puis nous ferons un petit tour d’horizon des différents prestataires qui proposent ce service. Auparavant, il fallait que l'entreprise emploie au moins 11 ou 50 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des trois années précédant l'élection. Le comité social et économique (CSE) est le nouvel organe permettant la représentation du personnel en entreprise : Entre 11 et 49 salariés, ses compétences sont semblables à celles des anciens délégués du personnel, Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement peut désigner un délégué pour siéger au sein du CSE. Il a pour mission d’assurer la protection des droits et des libertés personnelles des salariés de l’entreprise, de garantir leur expression collective et d’intervenir dans toutes les prises de décision de gestion de la société et activités culturelles et sociales. Les missions de la délégation du personnel au CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés consistent à présenter à l’employeur toutes les réclamations collectives ou individuelles qui sont relatives à l’application du Code du travail, aux salaires ou aux dispositions légales qui concernent les conventions et accords applicables dans l’entreprise ainsi que la protection sociale. Le … Le CSE élu dans une entreprise d'au moins 50 salariés est doté de la personnalité civile et gère son patrimoine selon l’article L.2315-23 du Code du travail. L'instauration d'un comité d'entreprise est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Cette limitation des mandats dans le temps ne s'applique toutefois pas aux entreprises de moins de 50 salariés. Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant et les membres de la délégation du personnel, ou à défaut leurs suppléants. Définition et fonctionnement du CSE. Le CSE a la possibilité d’interpeller l’organe dirigeant de l’entreprise sur les évolutions futures de l’entreprise. Pour calculer cet effectif, il convient de prendre en compte les salariés à proportion de leur temps de présence dans l’entreprise, sur la base d'un équivalent temps plein (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018pour la liberté de choisir son avenir professionnel). On remarque ainsi quelques petits changements concernant les missions du comité entre une entreprise de moins de 50 salariés et celle qui a au moins 50 salariés. Cependant, les suppléants ne pourront assister aux réunions du CSE que si les membres titulaires sont absents. banque, J'accepte que mes informations soient utilisées à des fins de conseils, d'informations produits et d'offre de services. Lorsque l'effectif de l'entreprise est d'au moins 11 salariés mais qu'il est inférieur à 50 salariés, les missions de la délégation du personnel au CSE sont les suivantes (articles L. 2312-5 et suivants du Code du travail dans leur version applicable depuis le 1 er janvier 2018) : Le comité social et économique : définition et fonctionnement. Entreprises dont l'effectif est d'au moins 11 salariés et d'au plus 49 salariés. En effet, les entreprises qui sont dotées d’instances représentatives du personnel devront se lancer dans l’organisation d’une élection d’un CSE pour qu’il soit en place avant le 1er janvier. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le CSE, en plus d’intégrer le rôle des délégués du personnel (DP), regroupe aussi les prérogatives autrefois inhérentes au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et … Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Son objectif principal est de veiller à préserver l’intérêt et le bien-être des salariés dans les différentes décisions qui sont relatives à l’entreprise. Externalisation du CE d’entreprise, définition. Définition d'un CSE Les missions d'un comité social et économique regroupent naturellement les missions des trois organismes. CSE entreprise : définitionQuel est le rôle du CSE ?Comment expliquer le CSE aux salariés ?Quand doit-on mettre en place le CSE ?Quels sont les membres du CSE ?Qui doit mettre en place un CSE ?Qui est le représentant légal d’un CSE ?Qui participe aux réunions du CSE ?Quels sont les pouvoirs du CSE ?Quel est le statut d’un CSE ? Pour le cas des entreprises qui ont au moins 50 salariés, le CSE dispose toujours des attributions réservées aux entreprises de moins de 50 salariés, mais auxquelles s’ajoutent d’autres attributions, en matière de santé, de conditions de travail, de sécurité, d’expression collective et d’activités culturelles et sociales. Le comité social et économique : définition et fonctionnement. Le nombre de personnes siégeant au comité est en corrélation directe avec le nombre de salariés dans lentreprise. Activités sociales et culturelles : définition. Cependant, des CSE d'établissement et un comité social et économique central d'entreprise sont constitués dans les entreprises d'au moins 50 salariés comportant au minimum 2 établissements distincts. A ce titre, il est chargé de s'assurer de la prise en compte de leur intérêt dans certaines décisions de l'entreprise. Les représentants syndicaux au CSE doivent obligatoirement être convoqués. Dans les entreprises qui ont moins de 50 salariés, le CSE dispose à peu près des mêmes pouvoirs que les délégués du personnel. Définition d’un CSE Les missions d’un comité social et économique regroupent naturellement les missions des trois organismes. CSE, définition. Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. [CSE] Le comité économique et social (CSE) a remplacé les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Seule différence. Le nombre de réunions du CSE est fixé par accord collectif, sans pouvoir être inférieur à six par an. Selon le Code du travail, « des comités sociaux et économiques d’établissement et un comité social et économique central d’entreprise sont constitués dans les entreprises qui sont composées d’au moins 11 salariés ». Il est important de souligner qu’il existe à ce jour deux sortes de consultations pour le CSE : Les consultations ponctuelles : qui peuvent être une consultation portant sur un projet qui vise à réduire les effectifs, dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, par exemple, ou qui vise à transformer les conditions de travail de façon importante (comme la mise en place du télétravail). Définition d’un CSE Les missions d’un comité social et économique regroupent naturellement les missions des trois organismes. Le CSE est mis en place par une élection permettant aux salariés délire leurs représentants du personnel. Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'employeur verse une subvention de fonctionnement au comité social et économique égal à 0,20% de la masse salariale brute (0,22 % dans les entreprises de plus de 2000 salariés). La personnalité civile du CSE lui offre la capacité juridique à agir en justice devant une juridiction afin de défendre proprement ses intérêts. La délégation du personnel, qui est élue par les salariés, est composée du même nombre de suppléants que de titulaires. Le CSE peut dépendre dun ensemble détablissements et être lui-même interdépendant. L’employeur n’est donc pas obligé de leur envoyer une convocation. Le CSE central d’entreprise fonctionne selon les mêmes principes que l’ancien Comité central d’entreprise. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les représentantsne peuvent être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel, 2. desmembres de la délégation élus par les salariés (de 1 à 35 titulaires et de 1 à35 suppléants selon la taille de l’entreprise). L'employeur doit inviter les organisations syndicales intéressées à négocier le protocole préélectoral et à établir leurs listes de candidats. Informations complémentaires : vous pouvez consulter les informations complémentaires et détaillées sur la protection des données ici: Objectif: améliorez votre expérience sur le blog. Ce dernier est à hauteur de 0,20 % de la masse salariale de l’entreprise si celle-ci a moins de 2 000 salariés et de 0,22 % pour les entreprises qui sont composées de plus de 2 000 salariés. L’employeur est dans l’obligation de convoquer tous les membres titulaires du CSE aux réunions. Ce seuil est identique à celui fixé pour l'élection obligatoire des anciens délégués du personnel. C’est une question qui revient souvent. 10 heures par mois dans les entreprises de moins de 50 salariés. Le comité social et économique a été créé par les ordonnances du 22 septembre 2017 dites "Ordonnances Macron". En l’absence d’un comité social et économique, l’entreprise ne bénéficie pas de représentants du personnel. Par ailleurs, pour les entreprises qui sont déjà pourvues d’instances représentatives du personnel, il faut que le CSE soit mis en place au terme des mandats des élus, au plus tard le 31 décembre. Déterminant un certain nombre de points importants (comme la façon de communiquer les procès verb… En revanche, les représentan… Avec les ordonnances Macron, l'effectif de 11 ou 50 salariés doit avoir été atteint pendant 12 mois consécutifs. Le CSE a remplacé l'ensemble des institutions représentatives élues du personnel, et notamment les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le CHSCT. Par contre, pour les entreprises qui ont plus de 300 salariés, chaque organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise ou de l’établissement peut désigner un délégué pour siéger au sein du comité. Cela contraint le fonctionnement de l’entreprise et empêche l’employeur de prendre des décisions qui nécessitent l’accord des … Le nombre en question est fixé par le décret CSE. C'est à l'employeur d'organiser les élections au CSE. Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le délégué syndical est membre de droit du CSE. CSE : Comité Social Économique Le CSE est constitué par la fusion des instances représentatives suivantes: 1/ Les Délégués du Personnel (DP); 2/ Le Comité d’Entreprise (CE); 3/ Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).
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